このコラムをご覧の皆様の中には、結婚、出産を機に住宅购入を考えるご夫婦も多いのではないでしょうか。
结婚しても働き続ける女性が増えるなか、出产前后に一时的に収入が减ったり、保育园に子どもを预けることでの时短勤务など、出产というライフイベントは少なからず家计に影响を与えます。
今回は、そのような出産?育児に関わるテーマの中から「育児休业给付金」についてお伝えします。
住宅取得と出产?育児に関わる「育児休业给付金」
公开日:2024.09.10
- 住宅购入
- 育児休业给付金
育児休业给付金とは
産休後に育児休業を取得する場合、その育児休業期間中の勤務先からの給与は一般的には支給停止になりますが、その間、生活を支えてくれるのが「育児休业给付金」です。
「育児休业给付金」は育児休業の期間中、休業前の賃金に応じた額の給付金を受け取ることができる雇用保険制度の一部にあたる制度で、育休手当と呼ばれます。
育児休业给付金を申請するための条件
育児休业给付金は雇用保険制度の一部にあたるため、申請をするためには、以下のような基本的な条件を満たす必要があります。
- 雇用保険に加入していること
- 育児休业の开始日までの2年间に、「11日以上勤务した月」が12回以上あること
- パート、アルバイトなどの场合は、上记に加えて次の条件も必要です。
- 休业开始时点で同一事业者から1年以上雇用されていること
- 子どもが1歳6カ月になるまでの间に、雇用契约を终了する予定がないこと
また、これらの制度上の规定とは别に、雇用主との间の労使协定などで「入社から1年以上」などの条件が设定されている场合があります。
派遣社员やパートとして働いている方でも、雇用保険に加入していれば受给できます。
育児休业给付金の申請ができる人
育児休业给付金の給付申請ができる人は、子どもが生まれてから1歳になるまでの間に育児休業を取得する人です。
父亲と母亲の両方が育児休业を取得する场合は、「パパ?ママ育休プラス」で1歳2カ月まで期间を延长することができます。
また、子どもが保育所に入れない场合などは、例外的に1歳6カ月に达するまで期间を延长することができます。
2017年10月1日からは、1歳6カ月以后も保育所に入れない场合は、勤务先に申し出ることで、最长2歳まで取得できるようになりました。
育児休业の期间のイメージ
育児休业给付金の給付額
育児休业给付の给付额は次の通りです。
- 育児休业开始から6か月间(180日目まで)
- ? 休业开始时赁金日额×支给日数×67％
- 育児休业の开始から6カ月経过后（181日目以降）
- ? 休业开始时赁金日额×支给日数×50％
休业开始时赁金日额は、税金や社会保険が引かれる前のいわゆる「额面」の赁金です。
正确な金额はハローワークに提出する「雇用保険被保険者休业开始时赁金月额証明书」により确定します。
また、育児休业期间中に赁金が支払われていると给付金は减额される场合があります。
育児休业期间中の社会保険料と所得税
育児休业の期间中は、公的年金や健康保険、雇用保険の保険料の支払いが免除されます。
原则収入がないので、この间の所得税は実质ゼロ円になります。
育児休业の期间中は年金や健康保険の保険料の支払いが免除されますが、勤务先の健康保険制度、国の公的年金には継続して加入している扱いになります。
下の図表は、厚生労働省が提供している「育児休业给付金が引き上げられました!!」リーフレットからの引用です。
出典&苍产蝉辫;&肠辞濒辞苍;&苍产蝉辫;厚生労働省「」
上の図の通り、现在の育児休业给付は、育児休业开始から6か月までは赁金の67％が支给され、税金や社会保険料がかからないため、支给割合は手取りで育児休业前の8割相当になります。
なお、2025年4月1日より育児休业给付金の給付率が引き上げられ、要件を満たせば当初1か月間のみ手取りで育児休業前の10割相当になる予定です。
まとめ
今回のテーマは住宅取得と出产?育児に関わる「育児休业给付金」でした。
住宅取得の资金计画には、子育て、資産運用、セカンドライフなどのライフプランを想定した家計収支の青写真を家計キャッシュフロー表でイメージしてみることが大切です。
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