好色tv

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ワーク?ライフ?
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健康経営の推进

基本的な考え方

好色tvグループは、公司において、社员の健康保持?増进を図ることは、社员一人ひとりの幸福に资することはもとより、生产性の向上や仕事の効率化にもつながると考えています。この考えに基づき、2021年10月1日、「好色tvグループ健康経営宣言」を制定しました。

好色tvグループ健康経営宣言

好色tvグループは、グループを构成する従业员一人ひとりが「木と生きる幸福」を実感しながら、健康にいきいきと働けるよう、すべての従业员とその家族の心と体の健康保持、増进に努めることを宣言します。

  • 定期健康诊断等の结果を従业员と共有し、心と体の健康课题とその対策に取り组みます。
  • 従业员はもとより、その家族にも利用可能な健康施策を积极的に取り入れます。
  • 安全卫生に関する法令及び诸规则を顺守し、安全の向上及び健康の保持増进に取り组みます。

代表取締役 社長 光吉 敏郎

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社员の健康保持?増进への取り组み

好色tvグループでは、健康に働けるような环境をつくり、社員が傷病により休業欠勤することによるアブセンティーイズム※1や、心身の不调によるプレゼンティーイズム※2による労働生产性の低下を防止するため、健康経営に取り组んでいます。

好色tvでは、疾病予防に重要な定期健康诊断において、受诊率100%を保っています。また、50名以下の拠点にも产业医を选任するなど、人数の少ない拠点勤务者も、定期健诊、ストレスチェックの事后措置や过重労働时等に、产业医面谈を実施できる体制をとっており、有所见者に対して、各拠点の卫生管理者、产业医から受诊勧奨や通院状况の确认をしています。また、健康保険组合と连携し、特定保健指导対象者へのプログラムの参加を促しています。特定保健指导実施率は2021年度0.7%、2022年度28.8%、2023年度12.7%、2024年度18.7%でした。人事部働きかた支援室に、临床心理士、保健师を配置し、様々な健康施策の実施はもとより、健康上の理由で休业を余仪なくされた社员に、安心して治疗に専念し、復职を目指してもらえる体制をとっています。

※1心身の不调を原因とした遅刻や早退、欠勤や休职などで勤务が困难な状态

※2何らかの疾病や症状を抱えながら出勤し、业务遂?能?や?产性が低下している状态

健康诊断结果の推移※

2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
健康诊断结果（%） 2.5 3.0 2.3 2.6

※健康診断結果のうち、血圧、糖質代謝、脂質代謝、肝機能、貧血の5項目を重点管理項目とし、 5項目のいずれかが管理基準に該当する社員の割合

喫烟率の推移

2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
喫烟率（%） 22.0 21.3 21.5 20.9

运动习惯比率の推移※

2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
运动习惯比率（%） - - 61.1 61.8

※「週1回以上（1回あたりの时间は问いません）、运动やスポーツを実施していますか？」という设问に「あてはまる」と回答した比率の推移

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ウォーキングイベントの开催

好色tvでは、健康保持?増进に努める「健康経営」の取り组みの一つとして、2021年度からウォーキングイベントを定期开催しています。2024年度秋イベントは好色tvグループ全体で1,322名が参加しました。また、『北陆応援　復兴支援チャリティウォーキング』と题し、震灾及び豪雨に见舞われた能登半岛を支援するため、参加者全员の合计歩数に応じた被灾地支援団体への寄付に取り组み、目标を大きく上回る约9,945万歩を达成し、50万円を寄付しました。イベント终了后の満足度は约8割が「非常に満足」「満足」と回答し、「チャリティという企画だから参加した」という声も多く、昨年度よりも参加者数が约27%増加しました。イベントをきっかけに継続的な运动习惯が定着した社员が増えています。グループ会社の参加も年々増加しており、グループ全体でイベントが定着しています。

ヘルスリテラシー教育

好色tvでは、自身の心と体の健康について、より関心を持つとともに、生活习惯の改善や生产性の向上を図ることを目的として、睡眠、喫烟、がん、健诊结果の见方等様々な别ラーニングを开讲しています。また、2023年度より、従业员の健康诊断やストレスチェック结果の全体倾向に基づき、睡眠、食事、运动など课题と思われる内容を盛り込んだ别ラーニングを独自で作成し、全社员を対象として健康に対する意识付けを行っています。2024年度の受讲率は91.1%でした。

その他、女性の健康课题に対する対策として、2024年11月に「男性にも闻いてほしい！みんなで学ぶ　女性の健康セミナー」と题して、「月経」及び「更年期」をテーマに取り上げた外部讲师によるオンライン研修を実施し、180名（内、约3割は男性）が参加しました。研修の中で、社内制度の利用や适切な医疗机関の受诊、积极的な「月経マネジメント」で蚕翱尝を高めることの重要性を伝えました。受讲后のアンケートでは、约9割以上の人が、「新しい知识、スキル、考え方が身についた」「役に立った」と回答しました。

全従业员受讲対象の别ラーニング

全従业员受讲対象の别ラーニング

卫生管理者セミナー

好色tvでは、衛生管理担当者向けの実務セミナーを2024年7月と8月の2回オンラインで実施しました。7月は61名が参加し、労働安全卫生体制の盤石化（連携体制の構築）や産業保健担当者の実務スキル向上を目的として、健康診断結果における有所見者への対応について実施しました。また、8月は66名が参加し、社内で運用している健康管理システムを活用した、過重労働者への対応方法を学びました。これらは、全国の総務責任者?衛生管理実務担当者を対象に実務に関する関連法令や社内ルールを毎年レクチャーし、実務面での再確認を行うものです。各拠点の衛生管理体制の対応力向上につながっており、今後も継続して実施していきます。

卫生管理者セミナー

卫生管理者セミナー

アブセンティーイズム?プレゼンティーイズムの解消

従业员の健康保持?増进においては、アブセンティーイズム、プレゼンティーイズムを指标の一つとしています。プレゼンティーイズムに関しては、2023年度より测定方法を奥贬翱-笔贬蚕方式から东大一项目版に変更しました。プレゼンティーイズムについては、前年より改善がみられています。今后も健康経営を推进することで、アブセンティーイズム、プレゼンティーイズムによる损失解消を図っていきます。

アブセンティーイズムの推移※

2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
アブセンティーイズム (日) 2.64 2.70 2.87 3.15

※各年1月～12月までの私伤病による休业総日数（有休取得分も含める）を各年12月末の人员数で除して算出

プレゼンティーイズムの推移

2021 年 2022 年 2023 年※ 2024 年
プレゼンティーイズム (%) 62.2 62.8 81.1 81.4

※2023年度から测定方法が奥贬翱-笔贬蚕方式より东大一项目版に変更しています

※ストレスチェック実施时に、追加质问として调査し测定

メンタルヘルスケアの実践

好色tvでは、厚生労働省が策定した「労働者の心の健康保持増进のための指针」に基づき、メンタルヘルスについて「セルフケア」「ラインによるケア」「事业场内产业保健スタッフなどによるケア」「事业外资源によるケア」の4つのケアを実践しています。

社外提携贰础笔机関との连携

临床心理士の资格を有する社员が、社外提携贰础笔※机関と连携しながら、メンタル不调者へのフォローや復职支援に取り组んでいます。

2019年度より管理职相谈窓口を新设することで、よりラインケアをサポートする体制となりました。また、従业员のみならず従业员の家族からの相谈や、英语や中国语にも対応できることで、幅広く従业员のケアが可能になっています。

贰础笔については、2022年度中に、全ての国内グループ会社が社外相谈窓口を持つ体制が整いました。

※Employee Assistance Programの略語。従業員支援プログラムと呼ばれる職場のメンタルヘルスケアサービス

新任主管者ラインケア研修

新任主管者ラインケア研修

休业时及び復职时のサポート

好色tvでは、メンタル不调により休业している従业员に休业中の过ごし方や休业に関する社则等を载せた「メンタル休业ガイドブック」を配布し、休业中の不安軽减を図っています。また、上司に対しても「管理职のためのガイドブック」を配布し、その时々にあった対応方法などの情报を提供しています。

復職にあたっては、リハビリ出社制度を設け、個々人の状態に合わせて段階的に勤務時間や業務負担を調整し、心身を働く环境に慣らしていけるようリハビリプランを作成し、実行しています。

ストレスチェックの活用

好色tvでは、2015年12月に労働安全卫生法の改定に伴い義務化されたストレスチェックを、他に先がけて、2013年度から継続実施しています。全社员（产休?疾病疗养などによる长期休业中社员等を除く）を対象にWEBサイト等を利用し、メンタル不调の予防に役立てています。

ストレスチェックの組織分析結果を受け、2024年9月に職場环境改善を目的に結果報告書の活用法を学ぶ研修を実施しました。2024年度は新任主管者、総務責任者など未受講部署と課題のある部署の主管者、総務責任者を対象（41拠点61名）にしました。研修受講の有無に関わらず、好色tvの全ての部署で自部署の課題と改善策を立て、実行中です。その他、一部の部署へは個別コンサルティングをしています。

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メンタルヘルスケア予防対策の実绩

2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
ストレスチェック回答率（%） 94.5 96.6 97.3 97.6

ストレスチェック 高ストレス者率の推移※

2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
高ストレス者率（%） 11.0 11.0 10.4 10.5

※高ストレス者率：厚生労働省が「労働安全卫生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル」内で示されている算出方法（?ストレス者の?率が全体の約10%になる）に準じて算出

サステナビリティレポート
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