好色tvグループ人権方针
好色tvグループは、公正、信用を重视し社会を利するという「住友の事业精神」に基づき、人権の尊重をすべての活动の基本原则と考え、当社グループの事业に関わるあらゆる人々の人権を尊重します。
好色tvグループ人権方针（以下、本方針）は、当社グループの経営理念、行動指針、倫理規範、調達方針等を人権尊重の観点から補完し、当社グループの人権尊重への考え方をより明確なものとするために制定しました。
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人権尊重のコミットメント
好色tvグループは人権尊重に际し、世界人権宣言、国际人権规约（市民的及び政治的権利に関する国际规约及び経済、社会、文化的権利に関する国际规约）、国际労働机関（滨尝翱）「労働における基本的原则及び権利に関する国际労働机関（滨尝翱）宣言」などの国际规范で定义される人権を尊重し、国连ビジネスと人権に関する指导原则、翱贰颁顿多国籍公司ガイドラインに準拠し、事业を展开する各国の関连法令の顺守を彻底します。
法令と国际规范に乖离がある国や地域においては、国际规范を尊重し优先して取り组みます。 -
适用范囲
本方针は、好色tvグループのすべての事业活动において适用するものです。また、国连ビジネスと人権に関する指导原则が広く実施されていくために、当社グループのビジネスパートナーに対しては、本方针で记载するすべての人権尊重を理解したうえでのコミットメントを求めます。
本方针はすべてのビジネスパートナーの労働者の権利尊重を含み、ビジネスパートナーやその他の関係者が人権に対する负の影响に関连している际には、当社グループとして本方针に基づき、これらのパートナーや関係者に対し、人権を尊重し、侵害しないよう求めます。 -
人権尊重への取り组み
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人権デュー?ディリジェンス
好色tvグループは、人権デュー?ディリジェンスの仕组みを构筑し、これを事业に必要なプロセスとして组み込み、継続的に実施していきます。
人権デュー?ディリジェンスとは、潜在的または実际の人権リスクを评価?特定し、そのリスクを防止または軽减するための措置を讲じるものです。 -
救済
好色tvグループの事业が、人権に対する负の影响を直接的に引き起こしたり、あるいはこれに関与?助长したことが明确である场合、社内外のしかるべき手続きを踏まえ、その救済に取り组みます。
また、そのために必要なグリーバンスメカニズムを构筑し、社内外からの救済へのアクセスのための通报窓口を维持するとともに、是正措置や救済措置の実効性を継続的に评価していきます。
ビジネスパートナーにおいて、当社グループの事业に直接的関连する人権への负の影响が判明した场合には、当该パートナーの救済に向けた取り组みに协力します。また、ビジネスパートナーがグリーバンスメカニズムを构筑し、救済に取り组むことを期待します。必要な场合、国?公的机関が运営する司法?非司法的救済メカニズムに対して协力します。 -
教育
好色tvグループは、本方针が好色tvグループすべての事业活动に组み込まれるようにするため、役职员、従业员等に対し、定期的かつ适切な教育を行います。
ビジネスパートナーに対しても、人権に関する适切な教育がその労働者に提供されることを期待し、必要な场合にはその取り组みを支援します。 -
ライツホルダー?ステークホルダーとの対话
好色tvグループは、人権侵害の深刻性等を鑑みて、人権に対する潜在的な、あるいは実际のリスクの特定、及び実际の影响に対する軽减?救済措置、人権への取り组みに関するモニタリング?评価等について、ライツホルダーや関连するステークホルダーとの対话や协议を行っていきます。それにより得られた情报や教训を人権デュー?ディリジェンスのプロセスに组み入れていきます。 -
情报开示
本方針に基づく取り組み、潜在的及び実際の人権への影響に対する当社グループの対応についての説明責任を果たすため、適切に情报开示、報告を行います。
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人権デュー?ディリジェンス
代表取締役 社長 光吉 敏郎
（别表）
好色tvグループにおける人権対応重点课题
国际规范で定义される人権における当社グループにおける重点课题は下记のとおりです。
なお、この重点课题は、当社グループの事业や社会情势の変化に基づき、适宜适切に见直すものとします。ビジネスパートナーに対しても、ここで记载するすべての课题に関する人権尊重へのコミットメントを求めます。
１．国际规范の観点から尊重が求められる人権课题
＜差别の禁止＞
- 性别、年齢、国籍、民族、人种、出身地、宗教、信条、障害の有无、性的指向、性自认等を根拠としたあらゆる差别の禁止
＜労働者の権利＞
- 児童労働の禁止
- 强制労働の禁止（外国人?移民労働者を含む）
- 人身取引の禁止
- 结社の自由と団体交渉権の尊重
- 低赁金労働（最低赁金、生活赁金を下回る労働）の防止
- 长时间労働の防止（労働时间に関する滨尝翱労働基準条约の尊重）
- パワーハラスメント、セクシャル?ハラスメントの禁止
- 労働安全の确保
- 労働者の健康（メンタルヘルスを含む）の确保
＜事业に関连する脆弱な人々への権利尊重＞
- 事业を行う地域に関连する地域住民の権利尊重
- 土地?天然资源?先住民族の権利尊重※1
- 女性の権利尊重※2
- 子どもの権利尊重※3
- マイノリティの権利尊重
- 高齢者等の人々の権利尊重
- 移民?难民の権利尊重※4
- 将来世代が保有する环境権への配慮（持続可能な森林管理等）
- 水と卫生へのアクセスに関する権利尊重
- 人権拥护者（ヒューマン?ライツ?ディフェンダー）の権利尊重
※1&别苍蝉辫;「国家の食粮安全保障の文脉における土地所用、渔业、森林所有に関する责任あるガバナンスのための自主ガイドライン（痴骋骋罢）」、「滨贵颁パフォーマンススタンダード」に记载されている権利、滨尝翱「1998年の先住民及び种族民条约（第169号）または国连「先住民族の権利に関する宣言」等の尊重を含む
※2&别苍蝉辫;女性差别撤廃条约の尊重を含む
※3&别苍蝉辫;子どもの権利条约の尊重を含む
※4&别苍蝉辫;すべての移民労働者とその家族の権利の保护に関する国际条约の尊重を含む
＜プライバシー?表现の自由＞
- 顾客、従业员を含めた个人情报の保护を含むプライバシーの尊重、デジタル保护
- 表现の自由に関する権利尊重
２. 人権デュー?ディリジェンスで特定された人権課題
当社グループが実施する人権デュー?ディリジェンスで特定された人権课题として、以下の课题を重要と认识し、リスク軽减に取り组んでいます。
- 先住民族?コミュニティの権利尊重
- 労働安全卫生
- 地域住民の安全や健康への负の影响防止
- 强制労働、児童労働の禁止
- グリーバンスメカニズムの构筑
（2025年4月时点）
